Contingencia COVID-19 , Conoce tus Derechos Laborales

Al declararse la contingencia del virus COVID-19, como patrón debes ocuparte primero de revisar la manera en que se redacte la declaratoria por parte de la autoridad a fin de que tengas claros los términos y actividades a suspender, la manera en la que opera exactamente la hipótesis de suspensión, pudiendo ser de carácter municipal, estatal o federal, en el ámbito de sus competencias; así como acatar lo que disponen los artículos 42 bis, 427 y 429 de la Ley Federal del Trabajo realizada en noviembre del 2012, después de la contingencia sanitaria:

«Articulo 42 bis.- En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaración de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, que implique la suspensión de labores, se estará a lo que dispone el articulo 429, fracción IV.»

«Articulo 427 fracción VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria.»

«Articulo 429 fracción IV. El patrón no requerirá aprobación o autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje y estará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin que pueda exceder de un mes.»

Sin embargo la suspensión puede afectar a toda una empresa o establecimiento o a parte de ella.  En qué se pueden  tomar en cuenta el escalafón de los trabajadores a efecto de que sean suspendidos los de menor antigüedad; conforme lo dispone el articulo 428 de la Ley Federal del Trabajo. Si la autoridad sanitaria llegara a declarar una contingencia que suspenda temporalmente labores o trabajos habría que observar lo siguiente conforme a los artículos 168, segundo párrafo; 175 último párrafo; de la Ley Federal del Trabajo:

«Articulo 168: En caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, no podrán utilizarse el trabajo de mujeres en periodos de gestación o de lactancia. Las trabajadoras que se encuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos…»

«Articulo 175: … En caso de declaratoria de contingencia sanitaria y siempre que así lo determine la autoridad competente, no podrá utilizarse el trabajo de menores de 16 años. Los trabajadores que este en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos…

No obstante, el pasado viernes 20 de marzo la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, en conjunto con la Secretaría de Salud, publicó en su página de internet la Guía de Acción para los Centros de Trabajo ante la COVID-19, a fin de que los patrones la adopten.

Se establecen principios rectores para la atención de la contingencia sanitaria, mismos que consisten en:

  • Participación de trabajadores y patrones en la implementación y cumplimiento de las medidas de protección a la salud
  • Transparencia en el manejo oportuno y confiable de la información
  • Respeto a los derechos de los trabajadores de efectuar su trabajo en condiciones que aseguren su vida y salud
  • No discriminación a los trabajadores por su condición de salud
  • Comunicación y operación de los distintos sectores
  • Continuidad de programas preventivos de salud
  • Comprensión de patrones y trabajadores sobre la afectación de los procesos, ritmos y cargas de trabajo que puedan comprometer la productividad

Se establecen las siguientes estrategias de control y prevención en los centros de trabajo:

  • Promover la salud, mediante la difusión de medidas como lavarse las manos, no escupir, no tocarse la cara, limpiar superficies de uso común, ventilar, aplicar “Jornada Susana Distancia”
  • Filtros al ingreso de los colaboradores al trabajo
  • Disminución de frecuencia y encuentro entre personal
  • Adecuación de espacios de trabajo
  • Implementar el resguardo en casa del personal que presente enfermedades respiratorias y llamar a los números de emergencia establecidos en cada estado (612 199 5386 para Baja California Sur) o 911; si se presenta algún síntoma de COVID-19
  • Aislar al trabajador que confirme el contagio de COVID-19

En Kapcie Consultores, estamos consientes de las afectaciones económicas que nos afectara a todos debido a la contingencia del COVID-19, sin embargo recomendamos a nuestros clientes, seguidores, amigos, familiares y a toda la población en general; que no entren en un pánico colectivo, que este atentos a las publicaciones emitidas por las autoridades competentes, sigan las recomendaciones sanitarias  y que solo consulten la información en sitios oficiales, no hagan caso de las «Fakes News», y de igual forma como lo menciona el Lic. Gustavo Hernández, Secretario del Trabajo y Desarrollo Social;  el pasado 23 marzo en el oficio circular: STDS/095/2020; «La sociedad siempre, ha sabido demostrar su entereza, unión y solidaridad ante la adversidad, en esta ocasión, no será la excepción».

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